残業代計算機

残業代の割増率（労働基準法37条）

残業代は「基礎時給 × 割増率 × 時間数」で計算します。基礎時給は、月給制の場合月給（基本給＋対象手当）÷ 月平均所定労働時間で求めます。 家族手当・通勤手当・住宅手当など一部の手当は、割増賃金の計算基礎から除外されます。

法定の割増率は次のとおりです。時間外労働は25%以上、 そのうち月60時間を超える部分は50%以上（2023年4月から中小企業も対象）。深夜労働（22時〜翌5時）は25%以上で、時間外と重なる場合は合計50%になります。法定休日の労働は35%以上、休日かつ深夜であれば合計60%です。

※ 根拠：労働基準法第37条（時間外・休日及び深夜の割増賃金）。割増率は法定の下限であり、 就業規則や労使協定でこれを上回る率が定められている場合があります。管理監督者やみなし労働時間制など、 適用が異なるケースもあります。実際の支給額は勤務先の給与規定によります。目安としてご利用ください。