이직 오퍼 비교기

퇴직금 포함 연봉은 어떻게 계산되나

채용공고나 오퍼레터의 연봉은 퇴직금이 포함된 금액일 수도, 별도인 금액일 수도 있습니다. 퇴직금이 포함된 연봉은 통상 13분할로 운영합니다. 계약연봉을 13으로 나눈 한 달치를 퇴직금 몫으로 두고, 나머지 12개월분만 매달 급여로 지급하는 방식입니다. 즉 급여로 지급되는 몫은 계약연봉 × 12/13이 됩니다. 계약연봉 5,400만원이면 급여 기준으로는 약 4,985만원이고, 퇴직금이 별도인 연봉 5,000만원과 매달 통장에 들어오는 금액이 거의 같아집니다.

퇴직금 자체는 두 경우 모두 근로자퇴직급여 보장법 제8조에 따라 계속근로 1년당 평균임금 30일분 이상이 쌓입니다. 이 계산기도 같은 기준(1년 근속 = 급여 기준 연액 × 30 ÷ 365)으로 적립액을 개산합니다. 계약연봉을 13으로 나눈 금액과 법정 퇴직금 적립액은 산정 기준이 달라 정확히 일치하지 않습니다.

※ 퇴직금은 퇴직할 때 발생하는 돈이라, 매달 급여에 퇴직금 명목을 섞어 지급하는 약정은 법적으로 인정되지 않는 경우가 많습니다. 계약서에 ‘퇴직금 포함’이라고 적혀 있더라도 실제 지급 방식과 퇴직 시 정산 방법을 인사팀에 확인해두는 편이 좋습니다.

오퍼를 받았을 때 확인할 5가지

1. 퇴직금이 계약연봉에 포함되는지. 12분할인지 13분할인지가 매달 받는 금액을 약 7.7% 갈라놓습니다. 오퍼레터에 명시가 없으면 반드시 물어보세요.
2. 성과급이 확정 금액인지 재량 지급인지. 계약서에 지급 시기·산정 방식·최소 보장액이 적혀 있는지, 아니면 ‘회사 실적에 따라’로만 적혀 있는지에 따라 기대할 수 있는 금액이 달라집니다.
3. 비과세 항목 구성. 식대는 월 20만원까지 4대보험·소득세 계산에서 모두 빠집니다. 같은 연봉이라도 식대를 별도 항목으로 지급하는 회사가 실수령이 많습니다.
4. 첫 달 실수령 예상액. 계약연봉이 아니라 실수령 기준으로 물어보면 비과세 구성과 수당 체계까지 한 번에 확인됩니다. 위 계산기 결과와 맞춰보세요.
5. 연봉 외 조건. 사이닝 보너스의 의무 근속 기간과 반환 조건, 스톡옵션·RSU의 베스팅 일정, 연차 이월 여부, 재택·근무지 등은 금액으로 환산되지 않지만 실제 체감 조건을 크게 바꿉니다.

※ 실수령액은 2026년 4대보험 요율과 소득세 결정세액 근사로 계산한 값입니다. 회사의 원천징수는 국세청 간이세액표를 따르므로 월 단위로는 소폭(±1.5% 내외) 차이가 날 수 있으며, 그 차이는 연말정산에서 정산됩니다. 결과는 참고용이며 실제 급여명세는 회사의 수당·비과세 항목 구성에 따라 달라집니다.